Des belles preuves de notre démarche RSE

En septembre, on a fêté les 2 ans de #LikeMyPlanet ! Directement liée à l'accélération de la transition écologique du Groupe, cette démarche nous permet de mener des actions environnementales cohérentes avec l'objectif du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, notre actionnaire : réduire notre empreinte carbone de 30% d'ici 2023.

Concrètement, ça donne quoi ?

  • Un partenariat avec TchaoMégot à l'occasion du World Clean Up Day ! Des milliers de citoyens se sont mobilisés à travers le monde pour cette "journée mondiale du nettoyage de notre planète", y compris sur notre campus. L'objectif ? Sensibiliser les collaborateurs à la lutte contre la pollution et recycler intelligemment des centaines de mégots.
  • Et on les a aussi incité à se déplacer différemment à l'occasion de la Semaine de la Mobilité. Covoiturage, transports en commun, vélo ou trottinette… Nos collaborateurs ont (re)découvert tous les modes de déplacement éco-responsables pour venir au bureau !

Un pas de plus vers l'inclusion et la diversité

Fidèles à nos valeurs, nous accordons une place centrale à la qualité de vie au travail, et le label Great Place to Work obtenu à nouveau cette année, en est une belle preuve. L'humain est au cœur de nos engagements : nous œuvrons quotidiennement pour une entreprise inclusive et égalitaire.

Et voici deux preuves de plus qui nous rendent SUPER heureux d'agir concrètement dans la lutte contre toutes les formes d'exclusion.

Le 30 septembre, nous avons signé la Charte d'Engagement LGBT+ avec l'organisme l'Autre Cercle, aux côtés des 3 autres entités françaises du groupe, Creatis, Monabanq et SynerGIE. Créé en 1997, l'Autre Cercle est une association majeure de l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.
En tant que signataire, nous sommes engagés à veiller à l'égalité de traitement entre tous les collaboratrices et collaborateurs, et à créer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBT+.

En parlant d'égalité professionnelle, nous sommes aussi Best Workplaces For Women 2022 !
Nous répondons avec succès aux critères :

  • de représentativité (au moins 33% de femmes dans l'organisation et 33% de femmes managers),
  • d'expérience collaboratrice (perception positive des femmes à l'enquête Trust Index, avec minimum 70% de réponses positives)
  • et de bonnes pratiques (culture d'entreprise proactive en matière d'égalité professionnelle).




Ces deux nouvelles WOW s'accompagnent du dispositif solidaire Missions Booster, qui a débuté en juin et se poursuit jusqu'à la fin de l'année. Le concept ? À l'occasion des 40 ans de Cofidis, chacun de nos 1 500 collabor'acteurs peut consacrer 40h à une des 40 associations qu'ils ont sélectionnées dans la région. Ce projet, lauréat du Human Trophy "Organisation du futur", renforce notre volonté de devenir entreprise à mission.