L’objectif premier de cette rencontre a été la mise en commun des expériences de chacun : des ateliers d’intelligence collective ont permis de réfléchir ensemble à une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise.
- l’amélioration des pratiques de recrutement
- et la vie en entreprise, car aujourd’hui trop de personnes en situation de handicap préfèrent de ne pas déclarer leur handicap, au détriment d’une optimisation possible de leurs conditions de travail.
De nombreuses idées ont émergé, et seront étudiées puis partagées au plus grand nombre possible de personnes, car le sujet mérite un investissement massif.
A cette occasion le Groupe a choisi de partager avec les participants son expérience en la matière. La lutte pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap fait partie des engagements de Cofidis depuis longtemps :
- signataire de la Charte de la Diversité depuis 2010
- le programme #LIKE, lancé en 2019, permet aux collaborateurs de porter des projets ayant pour but la lutte contre l’exclusion sous toutes ses formes, tant en France qu’à l’international.
- mais c’est une action innovante qui a retenu toute l’attention des participants : un escape game de sensibilisation interne.
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Déjà 800 collaborateurs formés !
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SENSIBILISATION INTERNE À TOUTES LES FORMES DE HANDICAP
L’événement avait également pour motivation la célébration des 10 ans de l’équipe handisport Cofidis. Premier pôle handisport au sein d’une équipe cycliste professionnelle, notre équipe comporte de vraies champions qui, par leur performance et leur dépassement de soi, sensibilisent les milieux sportifs, le monde des médias et le grand public.
Comme le souligne Thierry Vittu, DRH Groupe et Président de Cofidis Compétition « Ce qui nous intéresse est d’aller au-delà d’une simple aide matérielle ou financière en permettant aux athlètes handisports et valides de collaborer ENSEMBLE, travailler ENSEMBLE, s’entraîner ENSEMBLE et échanger ENSEMBLE. »
